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一、勞動者可以和兩家用人單位簽訂勞動合同嗎?

答：勞動者同時與兩家以上用人單位簽訂勞動合同有這樣一些情況：

1、勞動者通過兼職和兩家以上用人單位有勞動關系。兼職肯定會對主業(yè)有影響，用人單位往往也不會贊成勞動者這樣的做法，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正時，用人單位有權解除勞動合同并不支付經濟補償金。所以勞動者在兼職時一定要處理好多個勞動合同之間的關系。

2、另一種情形多發(fā)生于勞動者跳槽時。勞動者在準備跳槽時往往是“騎驢找馬”，有時和下家簽訂勞動合同時還沒有和上家解除勞動合同，此時勞動者就相當于與兩家用人單位簽訂了勞動合同。此時，如果造成上家用人單位的損失，勞動者自然需要承擔損失賠償?shù)呢熑?；而接收勞動者跳槽的新用人單位，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當與勞動者一起對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。

3、非全日制用工中，由于勞動者的時間相對自由，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同履行。

因此，勞動者可以和兩家以上用人單位同時有勞動關系簽訂勞動合同，但要注意把握分寸，避免造成損失，連累自己和其他用人單位。