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全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計分類的20個行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。

用工單位使用勞務派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點：

一是國有企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的央企使用派遣員工的比例較高，成為派遣勞動力市場的最大用戶。比如，2008年3月，通過與銀行、石油石化、通信、電力等四大行業(yè)的21戶中央企業(yè)座談。了解到21戶中央企業(yè)共使用勞務派遣120.08萬人，約占其全部用工總量的17％。其中，通信行業(yè)使用勞務派遣工的比例已經(jīng)達到38.4%。

各省上報的資料也反映了這一特點。湖北省截止到2009年3月底，派往國有企業(yè)的員工占總?cè)藬?shù)61630人的96%；陜西省勞務派遣689家用工單位中，467家為國有及股份制企業(yè)，達到67%。

二是機關事業(yè)單位尤其事業(yè)單位使用勞務派遣工情況比較普遍。比如，福建省5724家用工單位中，機關事業(yè)單位為2380家，占41.5%；又據(jù)上海市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據(jù)，上海機關事業(yè)單位大約使用3.4萬派遣身份的人員，占職工人數(shù)的8%左右。

三是制造業(yè)使用派遣工的比例高。這種情況主要集中在長、珠三角國有大型及外資制造業(yè)企業(yè)。比如，上海重型機械廠、上海鍋爐廠皆為國有大型制造業(yè)，其使用勞務派遣工比例都超過40%；上海寶鋼集團冷扎車間80%以上是派遣工。還有，分布在上述地區(qū)的諾基亞、三星、松下、日立等外資優(yōu)勢制造業(yè)都使用了相當比例的勞務派遣工。上海市人社局提供數(shù)據(jù)表明，使用派遣工的單位數(shù)量制造業(yè)排在首位，達到42%。

四是突破“三性”崗位限制企業(yè)各類崗位都使用派遣工，一線崗位使用派遣工數(shù)量更多。比如，分布在用工企業(yè)一線銀行的前臺柜員、制造業(yè)的技術工人、操作工，鐵路的列車員、航空公司的空乘人員，衛(wèi)生系統(tǒng)的護士，宣傳系統(tǒng)記者、編采人員，機關事業(yè)單位的書記員、行政事務人員，市場上的營銷人員、店鋪營業(yè)人員。其崗位性質(zhì)大多都突破了臨時性、輔助性、替代性。且用工期限呈現(xiàn)長期化趨勢，有的已長達十幾年。

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