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首先勞務派遣用工是企業靈活用工的一種模式。勞務派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂《勞務派遣協議》，將與其建立勞動關系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。勞務派遣用工的最大特點是多了一個第三方人力資源服務機構，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，勞動者與派遣方的第三方人力資源服務機構是“有勞動關系無勞動任務”，勞動者與用工單位是“無勞動關系有勞動任務”。
一、解決編制限制
部分崗位采用勞務派遣的用工形式，可以從一定程度上解決編制限制的問題。
二、改善企業用工靈活機制
企業使用多種勞務用工形式，在正式員工的基礎上，科學的配置派遣員工，也可以在一定程度上提高員工的積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。
三、降低薪酬總額
相對于五險一金等各類險種，用人單位寧愿支付給勞務派遣單位派遣費，轉嫁工資、保險等相關費用，以降低薪酬總額。
四、減少管理成本。
企業雇傭員工，自然會產生管理成本，包括招聘、考核、培訓、簽勞動合同、異動管理等情況。因此，如果企業使用勞務派遣員工的話，就可以免去這類成本，數量越多，節約的成本就越多，讓企業能夠專心于外部市場開發。
五、人事管理便捷專業、用人單位從瑣碎事務解脫出來
勞務派遣工由勞務派遣單位統一招聘、考勤、考核、負責日常管理，管理更便捷，把用人單位管理者解放出來，有更多精力進行內部管理。
六．減少與員工正面沖突
管理獨立，利益沖突減少，可以大大減少勞務派遣員工與用人單位員工之間的正面沖突。
七．減少無固定期限
部分崗位采用勞務派遣用工，就可以減少用人單位無固定勞動合同員工的數量，可以規避一部分可能發生的潛在風險。
八、解決企業季節性用工需求。
企業通過勞務派遣，可以解決季節性用工需求。
九、降低企業招聘費用。
企業招聘費用水漲船高，比如網絡平臺的招聘費用、現場招聘費用、招聘活動所產生的資料費用等等。